劳动争议 （2016）桂13民终778号

上诉人金锣文瑞公司与被上诉人王立科签订劳动合同后，以王立科严重违反公司规章制度为由，于2015年4月16日解除了劳动合同，由此引发纠纷，依照相关法律的规定，金锣文瑞公司应对该解除行为的合法性进行举证。按照金锣文瑞公司的说法，王立科经GPS定位，连续有19.5天未按新程金锣公司制定的“终端拜访标准及考核办法”走访终端市场，严重违反公司规章制度，给公司造成了不可估量的经济损失，作劝退处理。但作为用人单位及具有独立法律人格的公司企业，金锣文瑞公司应向法院提供自己经合法、民主程序制定的规章制度。在没有约定考核办法及有充分证据证实是延用新程金锣公司规章制度进行管理的情况下，金锣文瑞公司单凭GPS定位和新程金锣公司制定的“终端拜访标准及考核办法”就作出解除劳动合同的处理决定，其解除行为合法性的证据过于单薄。另外，王立科是否给公司造成损失以及损失的具体数额不确定，新程金锣公司的规章制度也并未就“严重违反公司制度”的具体情形作出相应的规定。因此一审法院认定金锣文瑞公司的行为不符合法律的规定，属违法解除合同行为正确。因金锣文瑞公司系新程金锣公司所设立，且法人代表同属一人，也均为外方独资，所以两公司直接或

上诉人金锣文瑞公司与被上诉人王立科签订劳动合同后，以王立科严重违反公司规章制度为由，于2015年4月16日解除了劳动合同，由此引发纠纷，依照相关法律的规定，金锣文瑞公司应对该解除行为的合法性进行举证。按照金锣文瑞公司的说法，王立科经GPS定位，连续有19.5天未按新程金锣公司制定的“终端拜访标准及考核办法”走访终端市场，严重违反公司规章制度，给公司造成了不可估量的经济损失，作劝退处理。但作为用人单位及具有独立法律人格的公司企业，金锣文瑞公司应向法院提供自己经合法、民主程序制定的规章制度。在没有约定考核办法及有充分证据证实是延用新程金锣公司规章制度进行管理的情况下，金锣文瑞公司单凭GPS定位和新

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂13民终778号上诉人（一审被告）临沂金锣文瑞食品有限公司。法定代表人明金星，该公司总经理。上诉人（一审被告）临沂新程金锣肉制品集团有限公司。法定代表人明金星，该公司总经理。两上诉人的委托代理人蒙志灵，广西桂中律师事务所律师。被上诉人（一审原告）王立科。委托代理人卓健豪，广西广为律师事务所律师。上诉人临沂金锣文瑞食品有限公司（以下简称……