劳动争议 （2014）渝一中法民终字第04195号

根据我国法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，吕结妹尚在哺乳期内，香樟壹号公司以劳动合同到期终止、公司经营模式发生改变等由终止了与吕结妹的劳动关系，不符合我国法律的上述规定，属违法终止劳动合同，应当支付违法终止劳动合同的赔偿金。根据吕结妹在香樟壹号公司的工作年限及劳动合同终止前12个月的平均工资，香樟壹号公司所应支付赔偿金的具体数额为6500元／月×1.5个月×2=19500元。香樟壹号公司诉称，因吕结妹刻意隐瞒，香樟壹号公司不知晓其怀孕及哺乳的事实，故香樟壹号公司并无违反劳动合同法的不当之处，不应支付违法终止劳动关系的赔偿金。对此，一审法院认为，香樟壹号公司主张吕结妹刻意隐瞒怀孕、哺乳的事实，但不能就其主张的上述事实提供证据证明。且众所周知，女职工在怀孕期间身体特征会发生明显变化，香樟壹号公司称不知晓吕结妹怀孕的事实，不符合日常生活经验。此外，我国法律关于女职工在孕期、产期、哺乳期的不能终止劳动合同的规定，属强制性规定，不以用人单位当初是否知晓为前提，香樟壹号公司即便在作出终止劳动关系决定时不知晓吕结妹怀孕的事实，但在吕

根据我国法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，吕结妹尚在哺乳期内，香樟壹号公司以劳动合同到期终止、公司经营模式发生改变等由终止了与吕结妹的劳动关系，不符合我国法律的上述规定，属违法终止劳动合同，应当支付违法终止劳动合同的赔偿金。根据吕结妹在香樟壹号公司的工作年限及劳动合同终止前12个月的平均工资，香樟壹号公司所应支付赔偿金的具体数额为6500元／月×1.5个月×2=19500元。香樟壹号公司诉称，因吕结妹刻意隐瞒，香樟壹号公司不知晓其怀孕及哺乳的事实，故香樟壹号公司并无违反劳动合同法的不当之处，不应支付违法终止劳动关系的赔偿金。对

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第04195号上诉人（原审原告）：重庆香樟壹号饭店有限公司，住所地重庆市北部新区云彬南路19号，组织机构代码55900892-7。法定代表人：张兴强，董事长。委托代理人：彭杰，重庆雾都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕结妹。委托代理人：侯成强，北京金开（重庆）律师事务所律师。上诉人重庆香樟壹号饭店有限公司（以下简称香樟壹号公司……