劳动争议 （2016）粤03民终21217号

刘和平和蓉电公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。《深圳市蓉电实业有限公司2015年/2016工资卡》（一下简称《工资卡》）有刘和平签名确认，本院予以采信。该《工资卡》已载明每月“出勤天数”24-27天不等（个别月份15天），蓉电公司每月均按8100元支付，刘和平对此一直未提异议，故可确认蓉电公司与刘和平《劳动合同》中约定计时工资变更为实际履行包月工资，并不违反相关法律规定，可以确认刘和平的薪酬包含加班工资，本院予以确认。原审认定刘和平在2014年10月24日至2016年2月29日期间平时加班360.5小时，刘和平予以认可。故刘和平在2014年10月24日至2016年2月29日期间以16个月（暂将2014年10月份的8天计算在16个月内相应加大每个月的加班时间核算）每月平时平均加班22.5小时（360.5小时÷16个月）；同时，根据该《工资卡》刘和平每月休息日上班最多27天，经核算刘和平每月时薪为26.67元{（21.75×8小时+22.5小时×1.5+6天×8小时×2）÷8100元}，不低于深圳市最低小时工资标准。

刘和平和蓉电公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。《深圳市蓉电实业有限公司2015年/2016工资卡》（一下简称《工资卡》）有刘和平签名确认，本院予以采信。该《工资卡》已载明每月“出勤天数”24-27天不等（个别月份15天），蓉电公司每月均按8100元支付，刘和平对此一直未提异议，故可确认蓉电公司与刘和平《劳动合同》中约定计时工资变更为实际履行包月工资，并不违反相关法律规定，可以确认刘和平的薪酬包含加班工资，本院予以确认。原审认定刘和平在2014年10月24日至2016年2月29日期间平时加班360.5小时，刘和平予以认可。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21217号上诉人（原审原告、反诉被告）刘和平委托诉讼代理人方小民，广东龙新律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）深圳市蓉电实业有限公司。法定代表人吴诒晃，经理。委托诉讼代理人黎建民，广东邦南律师事务所律师。上诉人刘和平与上诉人深圳市蓉电实业有限公司（以下简称蓉电公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院(20……