（2018）赣09行终41号
裁判要旨
各方当事人对上高人社局依法具有本案行政执法主体资格和法定职权，其作出被诉工伤认定决定符合法定程序，以及熊小非是在工作时间、工作场所内受伤，均无异议。本案争议焦点为，上高人社局于2017年10月23日作出的工伤认定决定书认定事实和适用法律是否正确。《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“因工作原因”，指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系，即职工受伤与其从事本职工作存在一定关联。《工伤保险条例》第十六条规定了排除工伤认定的三种法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。裕源橡塑公司并无证据证明熊小非存在上述排除工伤认定的法定情形，故其主张熊小非违反工作安排且饮酒上班，不应认定为工伤，缺乏事实和法律根据。上高人社局作出的认定熊小非为工伤的决定，事实清楚，证据确凿，符合法定程序，适用法律、法规正确。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回裕源橡塑公司的诉讼请求。案件受理费50元，由裕源橡塑公司负担。上诉人裕源橡塑公司上诉称：请求二审法院撤销原审判决；本案诉讼费由上高人社局承担。事实和理由：2016年10月熊小非在未与裕源橡塑公司签订劳
摘要
上诉人江西裕源橡塑有限公司与被上诉人上高县人力资源和社会保障局、原审第三人熊小非劳动行政确认一案二审行政判决书
正文（节选）
江西省宜春市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）赣09行终41号上诉人（原审原告）江西裕源橡塑有限公司，住所地：上高县工业园沙基路，统一社会信用代码：9136092366748674XE。法定代表人丁四云，该公司总经理。被上诉人（原审被告）上高县人力资源和社会保障局，住所地：上高县敖山大道2号，统一社会信用代码：1136082801474529X3。法定代表人陈秋勇，该局局长。原审第三人熊小……