（2018）赣09行终10号
裁判要旨
罗辉到裕源橡塑公司处应聘，裕源橡塑公司招聘罗辉为操作传送带普工，虽然裕源橡塑公司未同罗辉订立书面劳动合同，但依照《劳动合同法》及相关法律法规规定，罗辉和裕源橡塑公司已建立劳动关系。罗辉受伤符合《工伤保险条例》第十四条第一款：“在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”的情形，应认定为工伤。裕源橡塑公司提出罗辉是试用的临时工，并不是公司签订合同的员工。《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。故裕源橡塑公司提出的理由不符合《劳动合同法》的规定，本院不予支持。上高人社局作出的上人社伤认字[2017]313号《工伤认定决定书》，事实清楚、证据确凿，符合法定程序，适用法律、法规正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回裕源橡塑公司的诉讼请求。案件受理费50元，由裕源橡塑公司承担。上诉人裕源橡塑公司上诉称：请求二审法院撤销原审判决；本案诉讼费由上高人社局承担。事实和理由：2017年3月罗辉在未与裕源橡塑公司签订劳动合同的情况下受聘于裕源
摘要
上诉人江西裕源橡塑有限公司与被上诉人上高县人力资源和社会保障局、原审第三人罗辉劳动行政确认一案二审行政判决书
正文（节选）
江西省宜春市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）赣09行终10号上诉人（原审原告）江西裕源橡塑有限公司，住所地：上高县工业园沙基路，统一社会信用代码：9136092366748674XE。法定代表人丁四云，该公司总经理。被上诉人（原审被告）上高县人力资源和社会保障局，住所地：上高县敖山大道2号，统一社会信用代码：1136082801474529X3。法定代表人陈秋勇，该局局长。原审第三人罗辉……