（2018）苏12行终120号

本案争议的焦点是：孙习虎的受伤是否符合工伤认定的法定条件。孙习虎与非凡公司签订劳动合同书一份，双方约定劳动合同期限为固定期限，自2016年9月17日起至2017年9月16日止，试用期自2016年9月17日起至2016年10月16日止，2016年10月21日13时许，孙习虎在车间换复合机压辊时左手被掉落的压辊砸伤。故事故发生时间在双方劳动合同约定期限内，非凡公司主张缺乏相应的证据支撑，兴化市人社局根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项认定工伤的条件的规定，认定孙习虎的上述受伤为工伤，并无不当之处。兴化市人社局依照《工伤保险条例》第五条规定，作出认定工伤决定，系按照法规规定作出的有权认定，其行政主体适格。兴化市人社局在收到孙习虎的工伤认定申请后，经审查予以受理，向非凡公司发出了限期举证通知，在依法调查核实相关证据的基础上作出工伤认定决定，并依法予以送达，行政程序合法。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，孙习虎在车间换复合机压辊时左手被掉落的压辊砸伤，符合上述应当认定工伤的情形。兴化市人社局所作认定工伤决定适用法律

(2018)苏12行终120号上诉人兴化市非凡彩印包装有限公司与被上诉人兴化市人力资源和社会保障局及原审第三人孙习虎因劳动保障行政确认二审行政判决书

江苏省泰州市中级人民法院行 政 判 决 书(2018)苏12行终120号上诉人（原审原告）兴化市非凡彩印包装有限公司。法定代表人唐子文，总经理。委托代理人柴宇、李彬,江苏爱东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）兴化市人力资源和社会保障局，住所地江苏省兴化市楚水路43号。法定代表人刘秀武，局长。参加诉讼负责人苏登山，该局党组成员。委托代理人孙金荣，该局工作人员。委托代理人徐建庆，江苏兴华人律师事务所……