劳动争议 （2019）鲁06民终35号

劳动者的合法权益应受法律保护。从本案诉辩双方当事人的具体意见看，本案争议焦点主要有三：一是科技局应否向崔韶刚支付防暑降温费2920元；二是科技局应否向崔韶刚支付加班费51458元；三是科技局应否向崔韶刚支付未休带薪年休假的工资待遇22080元；四是科技局应否向崔韶刚支付医疗保险个人账户金4645元。对双方争议的焦点问题一，根据《山东省高温天气劳动保护办法》及《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》等相关规定，用人单位应当向劳动者发放夏季防暑降温费，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，所需费用在成本费用中列支，从事非高温作业的人员，2006年至2015年7月31日之前每人每月80元，2015年8月1日之后每人每月140元。本案中，科技局作为崔韶刚的原用人单位，应按照上述规定向崔韶刚发放工作期间的防暑降温费，同时原科技局单位局长张某的证人证言可证实崔韶刚每年均向科技局申请发放，仲裁时效中断，故应认定崔韶刚的该项主张不超过一年的法定仲裁时效。经本庭核算，科技局应向崔韶刚发放的防暑降温费合理数额应为2920元（80元*4个月*6年+80元*2个月+140元*2个月+140元*

劳动者的合法权益应受法律保护。从本案诉辩双方当事人的具体意见看，本案争议焦点主要有三：一是科技局应否向崔韶刚支付防暑降温费2920元；二是科技局应否向崔韶刚支付加班费51458元；三是科技局应否向崔韶刚支付未休带薪年休假的工资待遇22080元；四是科技局应否向崔韶刚支付医疗保险个人账户金4645元。对双方争议的焦点问题一，根据《山东省高温天气劳动保护办法》及《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》等相关规定，用人单位应当向劳动者发放夏季防暑降温费，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，所需费用在成本费用中列支，从事非高温作业的人员，2006年至2015年7月31日之前每人每月8

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终35号上诉人（原审被告）：崔韶刚，男，1979年11月9日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：高雪丽，山东梨城律师事务所律师。原告：莱阳市科学技术局。住所地：莱阳市金水路1号。法定代表人：张晓军，该局局长。上诉人崔韶刚因与被上诉人莱阳市科学技术局（下简称科技局）劳动争议纠纷一案，不服莱阳市人民法院（2018）鲁0682民初977号民……