人事争议 （2016）黑01民终2611号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项规定，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”经询问，省经济学院称，因事过多年，单位人员变动，不能举示送达手续证实已经书面通知马淑杰对其作出按自动离职的处理决定，故劳动争议发生之日应为马淑杰主张权利之日，其申请仲裁并未超过一年的法定时效期间。关于涉案处理决定的效力问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款规定，“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”就本案而言，不论马淑杰是办理停薪留职，还是提交病休诊断书后离岗，显然不属无故旷工，省经济学院以其无故旷工为由，对其按自动离职处理缺乏事实依据。况且，从病休角度讲，病休职工因治疗请假超期不能返校工作，根据病情可以补交诊断续假，应属职工的基本权利，对患病职工给予关怀帮助，使其尽快康复投入工作，这是单位领导应有之义。另一方面，从停薪留职角度讲，应事先通知停薪留职

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项规定，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”经询问，省经济学院称，因事过多年，单位人员变动，不能举示送达手续证实已经书面通知马淑杰对其作出按自动离职的处理决定，故劳动争议发生之日应为马淑杰主张权利之日，其申请仲裁并未超过一年的法定时效期间。关于涉案处理决定的效力问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款规定，“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）黑01民终2611号上诉人（原审被告）：黑龙江省经济管理干部学院，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区学府路5号。法定代表人：于沐琳，该学院院长。委托诉讼代理人：高海鹰，黑龙江法鹰律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：马淑杰，女，1961年4月14日出生，汉族，原系黑龙江省经济管理干部学院教师，住黑龙江省哈尔滨。委托诉讼代理人：陈静，黑龙江孟繁……