劳动争议 （2019）川11民终1439号

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案双方当事人自2018年6月10日起建立劳动关系，2019年6月6日后未再履行劳动合同，根据双方的诉辩主张，本案争议焦点归纳如下：一、袁瑞2019年5、6月份工资（含提成工资）金额是多少，力德公司是否应当支付？二、力德公司是否应当支付袁瑞加班工资53,536.41元？三、力德公司是否应当支付袁瑞经济赔偿金加班工资2N部分13,384.11元？四、力德公司是否应当支付袁瑞违法解除劳动合同的赔偿金。 关于争议焦点一。首先，力德公司提交的袁瑞5、6月工资表中均扣除绩效工资800元，因力德公司对于该部分扣款仅提供自制的《峨眉•长岛销售任务制定表》，亦无其他证据佐证，无法到达其证明目的，故扣除的绩效800元部分无事实和法律依据。其次，力德公司提交的袁瑞5月工资表中还缺勤扣款246.15元，与力德公司提交的考勤打卡记录不符，不应扣款。其三，虽袁瑞辩称其不知晓《销售提成考核办法》，但从其主张的销售提成工资的计算、发放方式、入职以来前10月的平均工资远远超过工资确认函约定的工资及房地产置业顾问的职业特性来看，袁瑞辩称不知晓

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案双方当事人自2018年6月10日起建立劳动关系，2019年6月6日后未再履行劳动合同，根据双方的诉辩主张，本案争议焦点归纳如下：一、袁瑞2019年5、6月份工资（含提成工资）金额是多少，力德公司是否应当支付？二、力德公司是否应当支付袁瑞加班工资53,536.41元？三、力德公司是否应当支付袁瑞经济赔偿金加班工资2N部分13,384.11元？四、力德公司是否应当支付袁瑞违法解除劳动合同的赔偿金。 关于争议焦点一。首先，力德公司提交的袁瑞5、6月工资表中均扣除绩效工资800元，因力德公司对于该部分扣款仅提供自制的《峨眉&bul

四川省乐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川11民终1439号 上诉人（原审原告、原审被告)：峨眉山力德房地产开发有限公司，住所地：四川省峨眉山市南陈街42号附1号、42号1幢1单元401号。 法定代表人：罗汉，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：钟洁，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：吴燕梅，女，该公司工作人员。 上诉人（原审被告、原审原告）：袁瑞，女，1992年8月6日出生，……