劳动争议 （2016）吉01民终3913号

本案争议的焦点在于中国人保作出的解除劳动合同通知书是否事实清楚，程序是否合法有效的问题。中国人保与赵聪颖在2009年11月1日签订无固定期限的劳动合同，赵聪颖亦自认，在与单位领导口头协商后，2009年11月后其不再到公司上班，不再领取工资，只由单位为其缴纳社会保险。而中国人保在劳动仲裁部门的庭审笔录中亦承认：“2015年公司要求对历史遗留问题进行清理，进行核实情况后向赵聪颖出具的解除劳动合同通知书。考虑到赵聪颖为公司作出的贡献，所以以前没有强行解除”，故可以看出，在2009年11月至2015年3月间，赵聪颖未到中国人保上班，中国人保对此事是默认的，且一直未作出任何处理决定，与其在解除劳动合同通知书中所称的“……公司按照相关规定多次通知与你解除劳动关系……”事实不符。中国人保称2009年11月起与赵聪颖解除劳动关系，但时至起诉时止，中国人保仍为赵聪颖缴纳社会保险，亦与其所述事实不符。关于中国人保主张其依据《中国人民财产保险股份有限公司劳动用工管理暂行规定》和《中国人民财产保险股份有限公司劳动纪律管理暂行规定》，因赵聪颖连续旷工，故而解除双方的劳动关系，原审庭审中，中国人保提供部门电函审批

本案争议的焦点在于中国人保作出的解除劳动合同通知书是否事实清楚，程序是否合法有效的问题。中国人保与赵聪颖在2009年11月1日签订无固定期限的劳动合同，赵聪颖亦自认，在与单位领导口头协商后，2009年11月后其不再到公司上班，不再领取工资，只由单位为其缴纳社会保险。而中国人保在劳动仲裁部门的庭审笔录中亦承认：“2015年公司要求对历史遗留问题进行清理，进行核实情况后向赵聪颖出具的解除劳动合同通知书。考虑到赵聪颖为公司作出的贡献，所以以前没有强行解除”，故可以看出，在2009年11月至2015年3月间，赵聪颖未到中国人保上班，中国人保对此事是默认的，且一直未作出任何处理决定，与其在解除劳动合同通

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终3913号上诉人(原审原告)中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司，住所地长春市朝阳区西安大路402号。法定代表人邵强，总经理。委托代理人王晓路，吉林创融律师事务所律师。被上诉人(原审被告)赵聪颖，男，1961年1月19日生，汉族,现住长春市南关区。委托代理人李丽萍，女，1960年5月15日出生，汉族，现住长春市南关区,系赵聪颖之妻……