劳动争议 （2017）鲁01民终4824号

本案的争议焦点有四点：一、韩绍勇入职时间；二、2015年7月7日，山东洁美中心与韩绍勇签订的劳务协议书是何种法律关系；三、双方合同解除的时间；四、韩绍勇要求的各项赔偿能否支持。争点一，韩绍勇主张于2010年10月到山东洁美中心工作，并提供了《中国建设银行股份有限公司章丘支行银行卡客户交易查询》予以证实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据，否则要承担举证不能的法律后果。同时根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，用人单位应当提供劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，用于证明入职时间及存在劳动关系。山东洁美中心未提供证据证明，故一审法院应认定韩绍勇入职时间应为2010年10月份。争点二，判定劳动关系主要标准为：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；在报酬方面，有法定基准，工资给付时间、种类法定。2015年7月7日，双方签订的协议，第一条、第四条、第十一条均符合认定劳动关系的要件，虽然双方签订了该

本案的争议焦点有四点：一、韩绍勇入职时间；二、2015年7月7日，山东洁美中心与韩绍勇签订的劳务协议书是何种法律关系；三、双方合同解除的时间；四、韩绍勇要求的各项赔偿能否支持。争点一，韩绍勇主张于2010年10月到山东洁美中心工作，并提供了《中国建设银行股份有限公司章丘支行银行卡客户交易查询》予以证实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据，否则要承担举证不能的法律后果。同时根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，用人单位应当提供劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，用于证明入职时间及

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终4824号上诉人（原审原告）：山东洁美环卫工程科技发展中心，住所地章丘区。法定代表人:王兆芳，主任。委托诉讼代理人：张凯龙，女，该公司安全法规科科长。委托诉讼代理人：许付平，章丘诚祥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：韩绍勇，男，汉族，1960年1月22日出生，住章丘区。委托诉讼代理人：李福安，山东鲁明律师事务所律师。委托诉讼……