劳动争议 （2015）长中民四终字第04746号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”陈业辉2014年10月13日入职军信环保公司处，双方间已建立劳动关系。一、关于工资差额。军信环保公司在招聘职员的信息上载明“保安2700元每月”，但实际发放给陈业辉的月工资为2100元，虽然军信环保公司的薪酬福利载明“薪酬福利＝固定月薪＋季度／月度绩效工资＋员工福利等，试用期内不享受季度／月度绩效工资及其他福利津贴”，但陈业辉在被辞退的前一天即2014年12月22日才参加入职培训，且劳动合同也载明“试用期满转正后工资定为2100元，其他的福利待遇按公司依法制定的相关制度执行”，军信环保公司应当按照招聘信息显示的2700元每月补齐陈业辉10月至12月的工资差额575元（2700元÷21.7天×15天－1287元），11月的工资差额600元，12月的工资差额94元（2700元÷21.7天×15天－1768元），合计1269元。因陈业辉对仲裁委裁决为1263元无异议，故法院确认军信环保公司应支付陈业辉工资差额1263元。二、关于双倍工资。本案中，军信环保

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”陈业辉2014年10月13日入职军信环保公司处，双方间已建立劳动关系。一、关于工资差额。军信环保公司在招聘职员的信息上载明“保安2700元每月”，但实际发放给陈业辉的月工资为2100元，虽然军信环保公司的薪酬福利载明“薪酬福利＝固定月薪＋季度／月度绩效工资＋员工福利等，试用期内不享受季度／月度绩效工资及其他福利津贴”，但陈业辉在被辞退的前一天即2014年12月22日才参加入职培训，且劳动合同也载明“试用期满转正后工资定为2100元，其他的福利待遇按公司依法制定的相关制度执行”，军信环保公司应当按照招聘信息显

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第04746号上诉人［（2015）雨民初字第01275号案件原告、（2015）雨民初字第01368号案件被告］：陈业辉，男，1973年3月20日出生，汉族。上诉人［（2015）雨民初字第01275号案件被告、（2015）雨民初字第01368号案件原告］：湖南军信环保集团有限公司，住所地长沙市雨花区雨花路181号。法定代表人：戴道国，……