劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁15行终214号

“亦工亦农”是我国计划经济时期一种特殊的用工形式，原告于1976年5月至1991年3月系临清市水利局修配厂招用的“亦工亦农”职工的事实双方无异议。原告认为1991年3月之后根据政策其自谋职业，并保留厂籍，原告无证据证明在1991年3月份之后厂方为其保留厂籍。原告和厂方于1985年签订的《停薪留职合同》，其1988年回厂上班，原告于1985年至1988年期间系“亦工亦农”职工，被告并不否认，但是1991年3月份之后原告自谋职业,其未提交继续保留厂籍的证据。 国务院国发（1986）77号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二条、第四条规定，国营企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制；企业招用劳动合同制工人应向当地劳动行政主管部门办理录用手续。国务院令第87号《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第二条、第五条规定，企业招用的农民合同制工人是指从农民中招用的使用期限在一年以上，实行劳动合同制的工人，包括从农民中招用的定期轮换工；企业招用时应到当地劳动行政主管部门办理录用手续。也就是说，劳动合同制是当时实行的一种用工制度，招用劳动

“亦工亦农”是我国计划经济时期一种特殊的用工形式，原告于1976年5月至1991年3月系临清市水利局修配厂招用的“亦工亦农”职工的事实双方无异议。原告认为1991年3月之后根据政策其自谋职业，并保留厂籍，原告无证据证明在1991年3月份之后厂方为其保留厂籍。原告和厂方于1985年签订的《停薪留职合同》，其1988年回厂上班，原告于1985年至1988年期间系“亦工亦农”职工，被告并不否认，但是1991年3月份之后原告自谋职业,其未提交继续保留厂籍的证据。 国务院国发（1986）77号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二条、第四条规定，国营企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人

山东省聊城市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁15行终214号 上诉人（原审原告）：郇泽勤，男，1955年11月16日出生，汉族，住临清市。 委托代理人:张卫东，山东荣润律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：临清市人力资源和社会保障局。住所地：临清市三和路中段。 法定代表人：张瑞峰，局长。 委托代理人：王东，该单位工作人员。 委托代理人：刘锋，山东众星为民律师事务所律师。 上诉人郇……