追索劳动报酬纠纷 （2015）深中法劳终字第4288号

杨海锋与威尔斯酒店曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于杨海锋的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：杨海锋上诉主张原审判决威尔斯酒店支付的加班工资差额有误，上诉请求增加。对此，本院认为，威尔斯酒店每月转账支付杨海锋工资报酬，大部分月份转账支付的数额不同，杨海锋在本案中仅主张加班工资差额，未主张正常时间工资差额，故应当认定杨海锋清楚其已经足额领取了正常时间工资并对其每月不同的工资数额核算情况有所了解。双方均未就威尔斯酒店已经转账支付杨海锋的工资报酬的组成结构提供对方认可的有效证据予以证明，原审根据杨海锋岗位等本案实际情况酌情认定该工资报酬的组成结构为基本工资（月最低工资标准）＋加班工资并无不当，本院予以确认。双方均未就杨海锋的加班时间提供对方认可的有效证据予以证明，原审根据杨海锋岗位等本案实际情况酌情认定的杨海锋加班时间并无不当，本院予以确认。经核查，原审根据其查明的工资支付情况及加班时间核算的加班工资差额并无不当，本院予以确认。杨海锋认为原审对加班工资差额的认定和核算有误的上诉主张，理由不充分，本院不予采信。综上所述，杨海锋的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适

杨海锋与威尔斯酒店曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于杨海锋的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：杨海锋上诉主张原审判决威尔斯酒店支付的加班工资差额有误，上诉请求增加。对此，本院认为，威尔斯酒店每月转账支付杨海锋工资报酬，大部分月份转账支付的数额不同，杨海锋在本案中仅主张加班工资差额，未主张正常时间工资差额，故应当认定杨海锋清楚其已经足额领取了正常时间工资并对其每月不同的工资数额核算情况有所了解。双方均未就威尔斯酒店已经转账支付杨海锋的工资报酬的组成结构提供对方认可的有效证据予以证明，原审根据杨海锋岗位等本案实际情况酌情认定该工资报酬的组成结构为基本工资（月最低工资标准）＋加班工资并无

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4288号上诉人（原审被告）：杨海锋。委托代理人：夏小刚，广东中万律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市威尔斯酒店管理有限公司。法定代表人：庞燕喜。委托代理人：郭向平，系该公司员工。委托代理人：李小红，系该公司员工。上诉人杨海锋因与被上诉人深圳市威尔斯酒店管理有限公司（以下简称威尔斯酒店）追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳……