劳动争议 （2019）辽13民终599号

原、被告均符合法律、法规规定劳动关系的主体资格。原告大学毕业后，于1994年9月28日经原朝阳市人事局分配到被告中行朝阳分行工作，被告接收原告后并组织原告参加业务培训学习，同时收取培训费，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已建立了劳动关系。关于原告要求被告补发自1994年9月28日起至今工资约80万元及缴纳社会保险费等诉请，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。”依据本法规定，原告应当在确立双方存在劳动关系的前提下，先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，方可再向人民法院提起诉讼。故对原告的该项请求，不予受理审查。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：原告柳红雨与被告中行朝阳分行自1994年9月28日起存在劳动关系。案件受理费10元，由被告中行朝阳分行负担。二审期间，当事人没有提交新证据。一审法院查明的事实，本院

原、被告均符合法律、法规规定劳动关系的主体资格。原告大学毕业后，于1994年9月28日经原朝阳市人事局分配到被告中行朝阳分行工作，被告接收原告后并组织原告参加业务培训学习，同时收取培训费，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已建立了劳动关系。关于原告要求被告补发自1994年9月28日起至今工资约80万元及缴纳社会保险费等诉请，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。”依据本法规定

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终599号上诉人（原审被告）：中国银行股份有限公司朝阳分行，住所地朝阳市双塔区新华路二段**。负责人：邵培，行长。委托诉讼代理人：常壮，辽宁英泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕佳琪，辽宁英泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：柳红雨，男，1970年5月26日出生，汉族，无职业，住朝阳市双塔区。上诉人中国银行股份有限公司朝阳分行（以下……