劳动争议 （2014）钦民三终字第275号

刘冬艳在广西福尧科技有限公司工作期间已超过一年，广西福尧科技有限公司没有与刘冬艳订立书面劳动，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，职工可与单位解除劳动关系，刘冬艳因广西福尧科技有限公司运作困难给其放假、未为其缴纳社会保险费而提出辞职，并于2014年3月20日离开广西福尧科技有限公司，双方已解除双方劳动关系，双方存在劳动关系期间为2013年3月1日至2014年3月20日止。（一）、关于“双倍工资”的问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。广西福尧科技有限公司向刘冬艳下发的《聘用通知书》不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的应当具备的条款内容，且该通知书没有双方的共同签字确认，只是广西福尧科技有限公司单方的通知，不能视为劳动合同。对其关于《聘用通知书》已明确了双方之间的劳

刘冬艳在广西福尧科技有限公司工作期间已超过一年，广西福尧科技有限公司没有与刘冬艳订立书面劳动，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，职工可与单位解除劳动关系，刘冬艳因广西福尧科技有限公司运作困难给其放假、未为其缴纳社会保险费而提出辞职，并于2014年3月20日离开广西福尧科技有限公司，双方已解除双方劳动关系，双方存在劳动关系期间为2013年3月1日至2014

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）钦民三终字第275号上诉人（一审原告）广西福尧科技有限公司，住所地：钦州市。法定代表人马明，总经理。委托代理人米均龙，广西海湾律师事务所律律。被上诉人（一审被告）刘冬艳，住钦州市钦南区。广西福尧科技有限公司与刘冬艳丽劳动争议一案，广西壮族自治区钦北区人民法院于二0一四年七月十八日作出（2014）钦北民初字第1057号民事判决。宣判后一审……