劳动争议 （2017）冀10民终5091号

原、被告签订的书面劳动合同系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，系合法有效，合同自签订之日起生效。原告自2017年1月起整体搬迁至北京，其工作地点发生重大变化，且原、被告就搬迁后的劳动报酬、社会保险等问题未能协商一致，导致原、被告之间的劳动合同无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金，故对于原告主张不应支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因被告自2011年2月19日与原告签订书面劳动合同,直至2017年2月8日，已满6年，被告提供2016年被告本人职工工资明细表即61115.03元，计算月平均工资为5092.90元，故经济补偿金的数额为5092.90元*6个月=30557.52元，被告对于原告应支付经济补偿金30000元无异议，故原告应支付被告经济补偿

原、被告签订的书面劳动合同系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，系合法有效，合同自签订之日起生效。原告自2017年1月起整体搬迁至北京，其工作地点发生重大变化，且原、被告就搬迁后的劳动报酬、社会保险等问题未能协商一致，导致原、被告之间的劳动合同无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金，故对于原告主张不应支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终5091号上诉人（原审原告）：廊坊市方生医疗器械有限公司，住所地廊坊市安次区工业园内安锦道10号。法定代表人：方玉柱，公司董事长。委托诉讼代理人：邵丹丹，河北律绎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高宝辉，男，1981年9月18日出生，汉族，现住河北省廊坊市安次区。上诉人廊坊市方生医疗设备有限公司因与被上诉人高宝辉劳动争议一案，不服……