劳动争议 （2017）粤01民终258、259号

关于甘小军加班费的问题。宏德公司上诉主张应按广州市同期最低工资作为加班费的计算基数。对此，宏德公司在劳动合同中对法定工作日的工资数额未作明确约定，宏德公司亦未提交劳动合同中约定的工资制度。可见，宏德公司对甘小军的基本工资标准约定不明。宏德公司在原审虽然提交了工资表，但未经甘小军签名、甘小军也不确认其真实性，宏德公司应承担举证不能的责任。故原审采信甘小军每月基本工资3000元的主张并无不当。另关于加班时长的问题。宏德公司在仲裁时提交了甘小军的《考勤记录》及《考勤统计表》，已证实甘小军存在双休日加班的事实。甘小军在仲裁时不确认上述《考勤记录》及《考勤统计表》，只是不同意按《考勤记录》及《考勤统计表》上数据核算其加班费。在甘小军无法提供其他有效计算加班费依据的情况下，其在原审认可宏德公司在仲裁时提交的《考勤记录》及《考勤统计表》是其对自身权利的处分，且加班费的计算依据为用人单位所掌握，应由宏德公司提供。原审依据双方均确认的《考勤记录》及《考勤统计表》认定甘小军在2014年3月11日至2016年1月5日期间双休日加班94天，双休日加班工资计为25931.03元基本无误，本院予以维持。本院审理期

关于甘小军加班费的问题。宏德公司上诉主张应按广州市同期最低工资作为加班费的计算基数。对此，宏德公司在劳动合同中对法定工作日的工资数额未作明确约定，宏德公司亦未提交劳动合同中约定的工资制度。可见，宏德公司对甘小军的基本工资标准约定不明。宏德公司在原审虽然提交了工资表，但未经甘小军签名、甘小军也不确认其真实性，宏德公司应承担举证不能的责任。故原审采信甘小军每月基本工资3000元的主张并无不当。另关于加班时长的问题。宏德公司在仲裁时提交了甘小军的《考勤记录》及《考勤统计表》，已证实甘小军存在双休日加班的事实。甘小军在仲裁时不确认上述《考勤记录》及《考勤统计表》，只是不同意按《考勤记录》及《考勤统计表

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终258、259号上诉人[原审（2016）粤0105民初5232号案被告、原审（2016）粤0105民初5338号案原告]：广东宏德科技物业有限公司，住所地广东省广州市海珠区。法定代表人：张敏，该公司经理。委托代理人：唐忠华，广东卓展律师事务所律师。委托代理人：黄柱妃，广东卓展律师事务所实习律师。被上诉人[原审（2016）粤0105民初……