劳动争议 （2021）桂05民终70号

上诉人未能提供证据证明其要求被上诉人入职时提供学历证明原件，在被上诉人2016年9月入职至2020年4月离职三年多的时间里亦未以书面或其他方式告知被上诉人提供学历证明原件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本案中，上诉人与被上诉人均符合法律、法规规定的劳动关系建立的主体资格，被上诉人从事的监理工作也是上诉人的业务组成部分，被上诉人的报酬也由上诉人发放，双方对被上诉人于2016年9月30日入职，于2020年4月28日离职均无异议，故一审判 -5- 决确认双方自2016年9月30日至2020年4月28日期间存在劳动关系并无不妥，本院予以维持。 关于工资差额

上诉人未能提供证据证明其要求被上诉人入职时提供学历证明原件，在被上诉人2016年9月入职至2020年4月离职三年多的时间里亦未以书面或其他方式告知被上诉人提供学历证明原件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳

广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂05民终70号 上诉人（一审原告）:深圳市昊源建设监理有限公司北海分公司，住所地：北海市海城区重庆路泰发大厦****，统一社会信用代码：91450502MA5KEAWQ4M。 负责人：刘广生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘宁富，广西宇盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘昆俊，广西宇盛律师事务所实习人员。 被上诉人（一审被告）……