劳动争议 （2016）赣08民终553号

关于经济补偿金的问题。因吉瑞公司长时间停产，可以视为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”之情形。泮丽飞在吉瑞公司处工作2年零11个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项之规定，应当向泮丽飞支付3个月工资的经济补偿金，泮丽飞要求支付经济补偿金7851元的主张符合法律规定，予以支持。关于带薪年假的问题。劳动者连续工作一年以上的依法享受带薪年假。根据《职工带薪年假条例》第三条之规定，泮丽飞累计可享14天带薪年假。吉瑞公司未提交相应证据证明已安排泮丽飞休年假或已支付未休年假的工资，应承担不利后果。泮丽飞主张的带薪年假工资2617元并未超出法律规定范畴，予以支持。关于社会保险费的问题。用人单位为劳动者办理社会保险，缴纳养老保险金是其应当履行的法定义务，吉瑞公司关于社会保险费用已计入泮丽飞工资的主张，不予采信。对于泮丽飞要求吉瑞公司补缴2015年1月份至8月份社会保险的请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四六条、第四十

关于经济补偿金的问题。因吉瑞公司长时间停产，可以视为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”之情形。泮丽飞在吉瑞公司处工作2年零11个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项之规定，应当向泮丽飞支付3个月工资的经济补偿金，泮丽飞要求支付经济补偿金7851元的主张符合法律规定，予以支持。关于带薪年假的问题。劳动者连续工作一年以上的依法享受带薪年假。根据《职工带薪年假条例》第三条之规定，泮丽飞累计可享14天带薪年假。吉瑞公司未提交相应证据证明已安排泮丽飞休年假或已支付未休年假的工资，应承担不利后果。泮

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终553号上诉人（原审原告）江西吉瑞生物科技有公司，住所地吉安市青原区富滩工业园B区。法定代表人黄信品，该公司总经理。委托代理人傅飞辉，江西青源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）泮丽飞，女，1986年9月22日生，汉族，住浙江省仙居县下各镇塘头村**号，公民身份号码3326241986********。委托代理人应俊，男，1982年1……