劳动争议 （2016）粤04民终2354号

王世顺与原兴公司存在劳动合同关系，双方应当根据合同约定及法律规定全面履行合同义务。用人单位与劳动者建立用工关系之日起一个月内应当签订书面劳动合同，未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动支付二倍工资。该规定是对用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的惩罚性规定，即双方应当在2012年8月签订书面劳动合同，逾期签订应当由原兴公司向王世顺支付11个月工资的双倍工资。用人单位在用工之日起一年内未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因劳动争议申请仲裁，应当在知道该权利被侵害之日起一年内主张，即王世顺应当最迟在2013年9月向原兴公司主张支付未签订劳动合同双倍工资的权利，逾期提出请求的，超过劳动争议申请仲裁保护的期限。因此对王世顺要求原兴公司支付未签订书面劳动合同赔偿金18150元的请求不予支持。对于原兴公司股东变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此王世顺要求原兴公司支付公司转让后的补偿费8184元，没有合同及法律依据，原审法院不予支持。关于王世顺的工资，根据双方的约定

王世顺与原兴公司存在劳动合同关系，双方应当根据合同约定及法律规定全面履行合同义务。用人单位与劳动者建立用工关系之日起一个月内应当签订书面劳动合同，未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动支付二倍工资。该规定是对用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的惩罚性规定，即双方应当在2012年8月签订书面劳动合同，逾期签订应当由原兴公司向王世顺支付11个月工资的双倍工资。用人单位在用工之日起一年内未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因劳动争议申请仲裁，应当在知道该权利被侵害之日起一年内主张，即王世顺应当最迟在2013年9月向原兴公司主张支付未签订劳动合同双倍工资的权利，逾期提

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终2354号上诉人（原审被告）：珠海市原兴物业管理有限公司，住所地：广东省珠海市拱北港三路451号铺A区。法定代表人：关建辉。委托代理人：陈育娟，广东莱特律师事务所律师。委托代理人：陈晓菲，广东莱特律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：王世顺，男，满族，1956年5月1日出生，住广东省珠海市香洲区。委托代理人：张凤荣，女，汉族，19……