劳动争议 （2016）冀10民终2921号

一、关于法律适用。本案双方当事人当庭认可涉诉纠纷由该院管辖，并适用中华人民共和国的法律审理本案，该院予以确认。二、关于双方的诉讼（仲裁）请求。本案中，双方对于被告任职期间的工资标准为每月30113元，被告税前月度奖金为116272.97元，原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金97188元均无异议，该院对于被告仲裁及本诉中主张要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金97188元予以确认。对于被告申请仲裁的2015年月度奖金116272.97元，根据《总经理聘用合同》的规定，双方已就月度奖金作出了约定，且合同亦约定本合同以中文和英文两种文字书就，具有同等法律效力，如遇有分歧，则以中文合同为准。故该院对被告的该项主张（仲裁申请）予以确认。原告关于被告月度奖金的辩解意见，并未提供充分的证据证实，该院不予支持。关于年休假工资。《员工手册》与《职工带薪年休假条例》的规定相吻合，双方应遵守《员工手册》及有关年休假的法律规定。但从原、被告在《总经理聘用合同》中对于带薪探亲假期的约定，即“被告享受每年30个工作日的带薪探亲假期；带薪年假应经法国母公司书面确认后享受”，结合被告的国籍、工作职务、工作性质、合同

一、关于法律适用。本案双方当事人当庭认可涉诉纠纷由该院管辖，并适用中华人民共和国的法律审理本案，该院予以确认。二、关于双方的诉讼（仲裁）请求。本案中，双方对于被告任职期间的工资标准为每月30113元，被告税前月度奖金为116272.97元，原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金97188元均无异议，该院对于被告仲裁及本诉中主张要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金97188元予以确认。对于被告申请仲裁的2015年月度奖金116272.97元，根据《总经理聘用合同》的规定，双方已就月度奖金作出了约定，且合同亦约定本合同以中文和英文两种文字书就，具有同等法律效力，如遇有分歧，则以中文合同为准。故该院对

中华人民共和国河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终2921号上诉人（原审原告）：廊坊毕普阀门制造有限公司，住所地：中华人民共和国河北省廊坊经济技术开发区创业路600号。法定代表人：THIERRYBOURGUIGNON，董事长。委托代理人：鲍晓，北京隆安（天津）律师事务所律师。委托代理人：胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：FRANCIOLIYAN……