劳动争议 （2017）桂12民终2268号

一、原、被告是否存在劳动关系的问题。原告具有法律法规定的主体资格，被告受原告制定的各项劳动规章制度的管理约束、从事原告安排的有报酬的劳动；被告从事的劳动是原告公司业务的组成部分，所用劳动工具由原告提供，工作时间、场所由用人单位决定；被告向原告提供了较为长期、固定的劳务，这些均表明原、被告形成事实上的劳动关系。至于原告主张的被告与第三人存在雇佣关系的观点，合同是双方权利义务的约定，合同是否履行，第三人与被告之间存在何种联系，在被告的日常工作中第三人起到何种作用，原告除承包合同外，并未提供其他证据予以证明被告与第三人之间存在雇佣关系，亦未能证明被告到原告单位工作前至工作时明知该合同存在，因此该观点本院不予支持。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因被告未能举证证明其2017年2月以后还在原告处上班，原、被告双方存在事实劳动关系的期间应认定为2016年8月28日至2017年1月。二、原告是否应支付给被告不签订书面劳动合同的二倍差额问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，原告自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向被

一、原、被告是否存在劳动关系的问题。原告具有法律法规定的主体资格，被告受原告制定的各项劳动规章制度的管理约束、从事原告安排的有报酬的劳动；被告从事的劳动是原告公司业务的组成部分，所用劳动工具由原告提供，工作时间、场所由用人单位决定；被告向原告提供了较为长期、固定的劳务，这些均表明原、被告形成事实上的劳动关系。至于原告主张的被告与第三人存在雇佣关系的观点，合同是双方权利义务的约定，合同是否履行，第三人与被告之间存在何种联系，在被告的日常工作中第三人起到何种作用，原告除承包合同外，并未提供其他证据予以证明被告与第三人之间存在雇佣关系，亦未能证明被告到原告单位工作前至工作时明知该合同存在，因此该观点

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂12民终2268号上诉人（原审原告）：河池市恒盛混凝土有限公司，住所地：河池市东江工业园区，统一社会信用代码：91451200310171075L。法定代表人：经伟伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：李健，广西弘生联合律师事务所专职律师。被上诉人（原审被告）：韦奇，男，1992年12月8日出生，壮族，住广西河池市金城江区。委托诉讼代理人……