劳动合同纠纷 （2021）粤01民终13965号

李占红与鸿琪公司公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、合法、全面履行各自义务，双方合法权益均受法律保护。双方未就2020年3月1日至2020年7月31日的工资35904.98元提起诉讼，视为同意该裁决结果，一审法院对此予以确认。关于经济补偿金。李占红提交的证据显示其已将《被迫解除劳动合同通知书》通过电子邮件发送给鸿琪公司的领导，鸿琪公司虽对此不予确认，但未提交反驳性证据，故一审法院采信李占红的主张，认定李占红已将《被迫解除劳动合同通知书》送达给了鸿琪公司。根据李占红的银行流水，鸿琪公司于2020年1月才发放2019年9月至11月的工资，并持续拖欠李占红的工资，且截至2020年6月10日李占红申请劳动仲裁时仍未足额发放2020年3月及之后的工资，故本案情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，李占红据此要求解除劳动合同经济补偿金于法有据，一审法院予以支持。双方确认李占红离职前十二个月平均工资为8855元/月，则李占红主张解除劳动合同经济补偿金97405元，符合法律规定，鸿琪公司主张无需支付上述费用，一审法院不予支持。关于提成。首先，侯荣

李占红与鸿琪公司公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、合法、全面履行各自义务，双方合法权益均受法律保护。双方未就2020年3月1日至2020年7月31日的工资35904.98元提起诉讼，视为同意该裁决结果，一审法院对此予以确认。关于经济补偿金。李占红提交的证据显示其已将《被迫解除劳动合同通知书》通过电子邮件发送给鸿琪公司的领导，鸿琪公司虽对此不予确认，但未提交反驳性证据，故一审法院采信李占红的主张，认定李占红已将《被迫解除劳动合同通知书》送达给了鸿琪公司。根据李占红的银行流水，鸿琪公司于2020年1月才发放2019年9月至11月的工资，并持续拖欠李占红的工资，且截至2020年6月1

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13965号上诉人（原审原告）：广州鸿琪光学仪器科技有限公司，住所地：广州高新技术产业开发区科学城开源大道11号A6栋第三层。法定代表人：奉琳，该公司经理。委托诉讼代理人：王季秋，广东广之洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖梅燕，广东广之洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李占红，女，1983年3月6日出生，汉族，住广东省广州市黄……