劳动争议 （2020）浙07民终4601号

该案争议焦点是吼后餐饮公司、徐耀之间是承包关系还是劳动关系。因徐耀到吼后餐饮公司工作的起因是其胞弟徐辉承包了吼后餐饮公司的厨房。后因徐辉因病去世，徐耀承接了厨房工作，此时双方并未另行签订劳动合同，也未另行再签订承包协议。按照吼后餐饮公司与徐辉签订的《厨房承包协议》，只要双方协商一致，原合同内容继续有效。如协商不成，则合同终止。另从《会议记录》等证据可以证明，徐耀在其胞弟去世后，基本上承受了原承包人徐辉的合同义务，期间原厨房的工作人员也只接受徐耀的指挥和管理，由承包人向其支付工资等，故吼后餐饮公司、徐耀之间应为厨房承包关系，对徐耀要求确认其与吼后餐饮公司之间存在劳动关系的请求不予支持。其他诉讼请求是建立在双方存在劳动关系的基础上，故亦无法支持。经调解无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决：驳回徐耀的诉讼请求。案件受理费免收。 二审期间，双方当事人均未向本院提交证据。 本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为，本案二审主要争议焦点为徐耀与吼后餐饮公司之间是否存在劳动关系问题。首先，虽然吼后餐饮公司提供的《厨房承包协议》系复印件，

该案争议焦点是吼后餐饮公司、徐耀之间是承包关系还是劳动关系。因徐耀到吼后餐饮公司工作的起因是其胞弟徐辉承包了吼后餐饮公司的厨房。后因徐辉因病去世，徐耀承接了厨房工作，此时双方并未另行签订劳动合同，也未另行再签订承包协议。按照吼后餐饮公司与徐辉签订的《厨房承包协议》，只要双方协商一致，原合同内容继续有效。如协商不成，则合同终止。另从《会议记录》等证据可以证明，徐耀在其胞弟去世后，基本上承受了原承包人徐辉的合同义务，期间原厨房的工作人员也只接受徐耀的指挥和管理，由承包人向其支付工资等，故吼后餐饮公司、徐耀之间应为厨房承包关系，对徐耀要求确认其与吼后餐饮公司之间存在劳动关系的请求不予支持。其他诉讼请

浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙07民终4601号 上诉人（原审原告）：徐耀，男，1983年5月15日出生，汉族，住江苏省泗阳县。 委托诉讼代理人：乙笑牛，浙江金道律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：金华市吼后餐饮管理有限公司，住所地浙江省金华市婺城区熙春巷**，统一社会信用代码：913307020967766469。 法定代表人：杜伟。 委托诉讼代理人：赵李文，浙……