劳动争议 （2019）赣01民终2685号

南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字(2018)第383号仲裁裁决书，找矿公司对仲裁裁决第二、三、四项提起诉讼，未对仲裁裁决其他内容提起诉讼，而王迪萃未对仲裁裁决提起诉讼，一审法院对此予以确认，现仅围绕找矿公司的诉讼请求阐述。找矿公司与王迪萃之间签订了书面合同，即确立了合法的劳动关系，劳动者的合法权益应受法律保护。王迪萃因工受伤，依法应享受工伤待遇，找矿公司未为王迪萃缴纳工伤保险，故王迪萃的工伤待遇应由找矿公司支付。本案中，王迪萃2017年11月21日受伤治疗后于2018年1月18日起即回到找矿公司处上班，并自2018年9月15日起未再到王迪萃处工作，在该期间找矿公司已按王迪萃实际工作情况支付了相应的劳动报酬，根据王迪萃的受伤情况，确认王迪萃的停工留薪期应为9个月，找矿公司应当支付其停工留薪期工资，鉴于王迪萃没有在停工留薪期休养，而是于2018年1月18日起继续工作，停工留薪期是为了保障工伤职工在治疗期间的工资待遇不改变而设置的特殊保护期，现王迪萃既然已经工作，也就意味着其身体康复程度已经达到了劳动能力恢复的状态，因此依法不能再要求找矿公司另行支付其停工留薪期的原工资福利待遇。

南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字(2018)第383号仲裁裁决书，找矿公司对仲裁裁决第二、三、四项提起诉讼，未对仲裁裁决其他内容提起诉讼，而王迪萃未对仲裁裁决提起诉讼，一审法院对此予以确认，现仅围绕找矿公司的诉讼请求阐述。找矿公司与王迪萃之间签订了书面合同，即确立了合法的劳动关系，劳动者的合法权益应受法律保护。王迪萃因工受伤，依法应享受工伤待遇，找矿公司未为王迪萃缴纳工伤保险，故王迪萃的工伤待遇应由找矿公司支付。本案中，王迪萃2017年11月21日受伤治疗后于2018年1月18日起即回到找矿公司处上班，并自2018年9月15日起未再到王迪萃处工作，在该期间找矿公司已按王迪萃实际工作

江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终2685号 上诉人（原审原告）：江西找矿网络科技有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区。 法定代表人：刘晓辉，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：熊嘉楠，江西志龙律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王迪萃，男，1986年12月生，汉族，住江西省南昌县。 委托诉讼代理人：蒋建军，南昌市八一法律服务所法律工作者。 上诉人江西找矿网……