劳动争议 （2014）三中民终字第03951号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时订立书面劳动合同，订立合同的宽限期自用工之日起一个月内。在本案中，通惠天时公司与隋正红自2012年2月18日建立劳动关系，直至2013年1月16日劳动关系解除，双方当事人也未签订书面劳动合同。本院认为用人单位依法应当在宽限期内履行与劳动者订立劳动合同的义务，当劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位应及时终止双方劳动关系，否则用人单位就应对长期签订书面劳动合同的情况承担相应法律责任。现通惠天时公司在宽限期内既未主动履行与隋正红订立劳动合同，也未及时终止双方劳动关系，故一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对本案做出的处理结果，本院认为并无不妥。通惠天时公司上诉中提出其与隋正红之间系劳务关系的主张，本院认为缺乏事实依据，故不予采信。由于通惠天时公司未能提供解除劳动关系的相关证据，一审法院认定本案中存在用人单位违法解除劳动关系的情节，并判令用人单位承担违法解除劳动关系的赔偿金，本院认为理由充分。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时订立书面劳动合同，订立合同的宽限期自用工之日起一个月内。在本案中，通惠天时公司与隋正红自2012年2月18日建立劳动关系，直至2013年1月16日劳动关系解除，双方当事人也未签订书面劳动合同。本院认为用人单位依法应当在宽限期内履行与劳动者订立劳动合同的义务，当劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位应及时终止双方劳动关系，否则用人单位就应对长期签订书面劳动合同的情况承担相应法律责任。现通惠天时公司在宽限期内既未主动履行与隋正红订立劳动合同，也未及时终止双方劳动关系，故一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对本案做出的处理结果，本院认为并无不妥。通惠

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第03951号上诉人（原审原告）北京通惠天时商城有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾路33号三层。法定代表人孙晓波，总经理。委托代理人李广，北京市中咨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）隋正红，女，1963年3月24日出生。上诉人北京通惠天时商城有限公司（以下简称通惠天时公司）因与被上诉人隋正红劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（20……