劳动争议 （2014）绵民终字第1641号

一.对于本案事实认定问题，《三级教育卡》不具有唯一性和排他性，不能以有无《三级教育卡》作为认定民工是否在工地做工依据。根据《补充协议书》、公安机关询问笔录、一审庭审班组长陈述均可证明广宇公司将劳务工程分包给鑫勇公司，鑫勇公司又将劳务工程中外墙、地坪、内抹、外架、二木、钢筋等工程分包给段小强、张兴建等人；段小强、张兴建等班组长又雇请邓国芳等劳动者，故广宇公司认为本案一审事实认定错误之上诉请求本院不予支持。二.广宇公司、鑫勇公司是否与邓国芳形成劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员、劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，其订立合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的，且具有隶属性、持续性和控制性等特点；劳务关系是劳务提供者提供劳务、以完成一次性或者特定的劳动成果、用人单位向劳务提供者支付报酬、但双方不具有人身上管理与被管理关系。本案中，张兴建等个人从鑫勇公司处承接劳务分包工程，鑫勇公司以施工面积向张兴建等人结算计酬，双方并非按时定量进行报酬支付。张兴建等人结算领款后自行按照天工标准与工友进行报酬分配。邓国芳在长虹国际城工地务工期间随来随走，不受广宇公司或鑫勇公

一.对于本案事实认定问题，《三级教育卡》不具有唯一性和排他性，不能以有无《三级教育卡》作为认定民工是否在工地做工依据。根据《补充协议书》、公安机关询问笔录、一审庭审班组长陈述均可证明广宇公司将劳务工程分包给鑫勇公司，鑫勇公司又将劳务工程中外墙、地坪、内抹、外架、二木、钢筋等工程分包给段小强、张兴建等人；段小强、张兴建等班组长又雇请邓国芳等劳动者，故广宇公司认为本案一审事实认定错误之上诉请求本院不予支持。二.广宇公司、鑫勇公司是否与邓国芳形成劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员、劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，其订立合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的，

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）绵民终字第1641号上诉人（原审原告）：江苏广宇建设集团有限公司，住所地：江苏省靖江市。法定代表人：马晓波，公司董事长。委托代理人：张乃博，国浩律师（成都）事务所律师。上诉人（原审被告）：邓国芳，女，汉族，四川省内江市人，住内江市东兴区中山乡。委托代理人：陈霖，男，汉族，四川省内江市人，住内江市市中区白马镇。被上诉人（原审被告）：资中县鑫勇劳务……