劳动争议 （2019）湘12民终2689号

被告将原告调岗为湘西土家族自治州区域终端主管，改变了劳动合同的履行地，也改变了工作的性质，属于改变劳动合同主要内容的行为。按照法律规定，改变劳动合同主要内容，应当由劳动合同签订双方沟通协商确定，被告在未与原告沟通协商的情况下，即单方改变劳动合同的主要内容，在原告不同意变更劳动合同主要内容的情况下，以原告旷工为名解除双方的劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。现原告不要求继续履行合同，而要求被告支付赔偿金，被告应当依法双倍支付经济赔偿金。原告于2002年11月30日到被告公司工作，至2018年5月14日被告解除双方劳动合同时，已工作15年4个多月，被告应当支付给原告经济赔偿金数额依法计算为：6467.54元×（15+0.5）×2=200493.74元。对于原告要求被告支付2018年3月至8月的工资32283.75元的诉讼请求，被告已支付原告2018年3月和4月的工资，而原告的工作岗位属于根据工作绩效发工资的岗位，2018年5月原告无绩效，2018年5月14日，双方已实际解除了劳动合同，故对原告的此项诉讼请求，不予支持。对于原告要求被告补缴2002年12月至2008年3月的社会保险的诉讼请

被告将原告调岗为湘西土家族自治州区域终端主管，改变了劳动合同的履行地，也改变了工作的性质，属于改变劳动合同主要内容的行为。按照法律规定，改变劳动合同主要内容，应当由劳动合同签订双方沟通协商确定，被告在未与原告沟通协商的情况下，即单方改变劳动合同的主要内容，在原告不同意变更劳动合同主要内容的情况下，以原告旷工为名解除双方的劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。现原告不要求继续履行合同，而要求被告支付赔偿金，被告应当依法双倍支付经济赔偿金。原告于2002年11月30日到被告公司工作，至2018年5月14日被告解除双方劳动合同时，已工作15年4个多月，被告应当支付给原告经济赔偿金数额依法计算为：64

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘12民终2689号上诉人(原审被告):惠而浦(中国)股份有限公司,住所地合肥市高新区习友路4477号,统一社会信用代码91340100610307130N法定代表人:艾小明,该公司总裁。委托诉讼代理人:钟维来(特别投权),安徽汉合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:沈斌红,男,1971年3月2日出生，汉族,住湖溯南省怀化市鹤城区。委托诉讼代……