劳动争议 （2017）陕01民终10047号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，刘小刚系摩比公司的厨师，双方签订了自2015年4月4日至2018年4月4日的劳动合同。2016年4月1日，摩比公司将食堂承包给陕西宴煌餐饮管理有限公司，致使该劳动合同无法履行。摩比公司未与刘小刚协商变更劳动合同内容，也未为刘小刚安排新的工作岗位。此后，刘小刚仍每日到摩比公司打卡签到，但无工作岗位和工作地点。摩比公司诉称其为刘小刚安排了新的工作岗位，但未提供相应的证据。因摩比公司并未给刘小刚安排新的工作岗位，故其工作岗位及工作区域并不确定，所以摩比公司认定刘小刚于2016年4月18日、20日、25日上班期间无故旷工较长时间证据不足。摩比公司未依据《中华人
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，刘小刚系摩比公司的厨师，双方签订了自2015年4月4日至2018年4月4日的劳动合同。2016年4月1日，摩比公司将食堂承包给陕西宴煌餐饮管理有限公司，致使该
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终10047号上诉人（原审原告）摩比科技(西安)有限公司,住所地西安市高新区新型工业园硕士路六号。法定代表人胡翔，该公司董事长。委托代理人孟瑾，该公司法务。被上诉人（原审被告）刘小刚，男，汉族，1979年6月13日出生，住西安市灞桥区。委托代理人刘艳平，女，汉族，1974年3月21日出生，住址同上，系被上诉人之姐。上诉人摩比科技(西安)……