劳动争议 （2017）陕06民终1695号

被告2013年9月至2015年12月31日期间在原告电力公司处工作，2016年1月1日至2016年9月20日期间由原告鼎昌公司派遣至原告电力公司处工作。原告认为在2015年9月29日被告已年满50周岁，被告与原告的劳动合同终止，劳动关系也随之解除，延安市劳动争议仲裁委员会于2016年10月26日受理被告的仲裁申请，该申请已超过仲裁时效。因被告达到法定退休年龄后，原告电力公司也未与被告解除劳动关系，被告仍在原岗位继续工作，故原、被告之间仍然为劳动关系，原告申请仲裁并未超过仲裁时效。本案中，2016年1月1日至2016年9月20日期间鼎昌公司作为劳务派遣单位是被告的用人单位，双方形成劳动关系。2013年9月至2015年12月30日期间，被告在原告电力公司处工作，被告与原告电力公司在此期间形成劳动关系。原告申请仲裁中，要求解除原、被告之间的劳动合同，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”原告鼎昌公司在被告在其公司工作期间未为被告缴纳社会保险费，故原、被告之间的劳动合同应当依法予以解除。社会保险的补

被告2013年9月至2015年12月31日期间在原告电力公司处工作，2016年1月1日至2016年9月20日期间由原告鼎昌公司派遣至原告电力公司处工作。原告认为在2015年9月29日被告已年满50周岁，被告与原告的劳动合同终止，劳动关系也随之解除，延安市劳动争议仲裁委员会于2016年10月26日受理被告的仲裁申请，该申请已超过仲裁时效。因被告达到法定退休年龄后，原告电力公司也未与被告解除劳动关系，被告仍在原岗位继续工作，故原、被告之间仍然为劳动关系，原告申请仲裁并未超过仲裁时效。本案中，2016年1月1日至2016年9月20日期间鼎昌公司作为劳务派遣单位是被告的用人单位，双方形成劳动关系。20

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕06民终1695号上诉人（原审被告）延安市电力安装修试公司。住所地：延安市宝塔区尹家沟。法定代表人董志宁，该公司总经理。上诉人（原审被告）延安鼎昌劳务派遣有限公司。住所地：延安市宝塔区柳林路**号院*幢******室。法定代表人王强，该公司总经理。二上诉人共同委托诉讼代理人陈盼，陕西睿群律师事务所律师。被上诉人（原审原告）南艳，女，1965年……