劳动争议 （2016）浙01民终3247号

本案中双方有争议的问题为杨有樟是否存在无故旷工的事实。万丰公司认为公司具有相应的员工制度，杨有樟未按照制度办理请假手续，属于无故旷工，其与杨有樟解除劳动合同不需要支付经济补偿金及工资。杨有樟认为其摔伤后走路需要人搀扶，需要休息，已经通过电话向保安队长叶某请假，在伤势稍微恢复后就向公司提交了请假条与医院的休息证明，万丰公司解除双方的劳动合同违法。该院认为，企业职工因患病或非因工负伤依法享有合理的医疗期，杨有樟3月14日摔伤导致骨折，确实需要休息，万丰公司也陈述其与杨有樟是2015年4月初解除劳动合同，在之前也多次打电话催促其上班，按照常理，即使杨有樟并未主动打电话请假，在万丰公司催促其按时上班时也应当会向万丰公司说明自己摔伤需要休息的事实。且根据万丰公司提供的由十人签名的证明上的内容，在杨有樟不能上班的时间段，万丰公司公司也安排了人员代班，说明万丰公司对于杨有樟不能上班的情况有基本了解，已经作出相应安排。万丰公司作为用人单位，应当保障员工在因病或者非公负伤时享有合法的医疗期，在杨有樟摔伤导致胸椎骨折确实需要休息且不能及时向万丰公司办理请假手续的情况下，万丰公司完全有条件联系上杨有樟了解情

本案中双方有争议的问题为杨有樟是否存在无故旷工的事实。万丰公司认为公司具有相应的员工制度，杨有樟未按照制度办理请假手续，属于无故旷工，其与杨有樟解除劳动合同不需要支付经济补偿金及工资。杨有樟认为其摔伤后走路需要人搀扶，需要休息，已经通过电话向保安队长叶某请假，在伤势稍微恢复后就向公司提交了请假条与医院的休息证明，万丰公司解除双方的劳动合同违法。该院认为，企业职工因患病或非因工负伤依法享有合理的医疗期，杨有樟3月14日摔伤导致骨折，确实需要休息，万丰公司也陈述其与杨有樟是2015年4月初解除劳动合同，在之前也多次打电话催促其上班，按照常理，即使杨有樟并未主动打电话请假，在万丰公司催促其按时上班时

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终3247号上诉人（原审原告）：杭州万丰置业有限公司建德分公司，住所地：浙江省建德市新安江街道新安东路288号。组织机构代码：79367328-X。法定代表人：彭益山，经理。委托代理人：吴波、徐波，浙江五联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨有樟，男，1963年9月8日出生，汉族，住浙江省建德市。上诉人杭州万丰置业有限公司建德分公司……