劳动争议 （2021）京02民终12190号

本案争议焦点：1.双方是否存在全日制劳动合同关系。2.闫筛林主张的经济补偿金、未休年假工资、加班费是否有法律依据。针对第一焦点，双方是否存在全日制劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》相关规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。用人单位和劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。首先，根据闫筛林提交的排班表的照片和微信记录，能够显示闫筛林的工作时间系受金鼎轩的管理及安排，每天工作8小时虽然金鼎轩对该排班表否认称未盖章、未有抬头，但应系劳动者客观举证能力较弱所致。金鼎轩虽向法院提交的排班表及闫筛林签字的考勤表，但金鼎轩必须有义务提交闫筛林上、下班打卡的考勤记录。金鼎轩称打卡记录未保存，只使用考勤表证明闫筛林每天工作4小时，法院不予采信。其次，根据闫筛林提交的工资明细显示，金鼎轩虽每月中旬分两次向闫筛林支付全月工资，但两次之间有的间隔一天、有的间隔两天、三天均不等，

本案争议焦点：1.双方是否存在全日制劳动合同关系。2.闫筛林主张的经济补偿金、未休年假工资、加班费是否有法律依据。针对第一焦点，双方是否存在全日制劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》相关规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。用人单位和劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。首先，根据闫筛林提交的排班表的照片和微信记录，能够显示闫筛林的工作时间系受金鼎轩的管理及安排

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终12190号上诉人（原审被告）：北京金鼎轩酒楼有限责任公司，住所地北京市东城区和平里西街77号。法定代表人：谢淑华，执行董事。委托诉讼代理人：耿丹丹，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：闫筛林，女，1992年5月18日出生，汉族，住甘肃省陇西县。委托诉讼代理人：张泽斌，北京雷石律师事务所律师。上诉人北京金鼎轩酒楼有限责任公司（以下简称……