劳动争议 （2020）浙08民终1192号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据我国劳动法律规定，劳动者必须遵守劳动纪律，《中华人民共和国劳动法》第十九条将劳动纪律作为劳动合同的必备条款，第二十五条第一款第二项规定，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。违反劳动纪律实则为违反劳动合同的约定，应承担相应的法律责任。遵守劳动纪律包括服从用人单位的工作安排。本案原告在被告通知其于2019年7月1日到单位签订劳动合同，其以单位降低了工资、福利待遇为由，拒绝与单位签订劳动合同，仍然在原岗位上班。因此，对于原、被告之间未签订劳动合同，双方都有责任。若原告认为被告降

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据我国劳动法律规定，劳动者必须遵守劳动纪律，《中华人民共和国劳动法》第十九条将劳动纪律作为劳动合同的必备条款，第二十五条第一款第二项规定，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人

浙江省衢州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙08民终1192号 上诉人（原审被告）：衢州市鸿泰公交驾驶员培训服务有限公司，统一社会信用代码91330800765210341D，住所地浙江省衢州市衢江区岑一路**。 法定代表人：王朝霞，执行董事。 委托诉讼代理人：徐干杭，浙江天口律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丰军平，浙江天口律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：翁建巨，男，……