劳动争议 （2014）饶中民一终字第617号

原、被告对下列事实有争议：1、双方是否签订了书面的劳动合同？2、原告系主动离职还是被告单方解除劳动关系？被告是否要支付原告解除劳动关系的经济补偿金？被告对原告提交的《江西和济投资有限公司关于〈上饶市和济置业有限公司关于在现有人员中竞争上岗工作方案的请示〉的批复》的真实性无异议，原审法院予以确认。该文件第二条已明确按照岗位资格条件在现有人员10人当中竞争上岗录用7人，离职3人。第六条已明确规定了对未能竞争上岗者，针对劳动者的具体情况，确定相应的经济补偿方案，补偿标准上报集团公司批准后兑现。可见，对未能竞争上岗者，公司要与其解除劳动关系并支付经济补偿金的意思表示具体明确。结合对余太炎、程进林、张旭东的调查笔录、程进林的庭审证言，原审法院确认原告竞争上岗失败被用人单位解除劳动关系的事实。在被告提交的2013年2月1日、2月4日至2月8日的员工考勤表中显示，原告仅于2013年2月5日至2月8日未签到，并且在2013年2月5日至2月8日，竞聘失败的张旭东、程进林均未签到。被告提交的证据不足以证明原告系自动离职。根据原、被告提交的证据，原审法院确认原告在竞争上岗落选后，被公司告知要与其解除劳动关系

原、被告对下列事实有争议：1、双方是否签订了书面的劳动合同？2、原告系主动离职还是被告单方解除劳动关系？被告是否要支付原告解除劳动关系的经济补偿金？被告对原告提交的《江西和济投资有限公司关于〈上饶市和济置业有限公司关于在现有人员中竞争上岗工作方案的请示〉的批复》的真实性无异议，原审法院予以确认。该文件第二条已明确按照岗位资格条件在现有人员10人当中竞争上岗录用7人，离职3人。第六条已明确规定了对未能竞争上岗者，针对劳动者的具体情况，确定相应的经济补偿方案，补偿标准上报集团公司批准后兑现。可见，对未能竞争上岗者，公司要与其解除劳动关系并支付经济补偿金的意思表示具体明确。结合对余太炎、程进林、张旭

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）饶中民一终字第617号上诉人（原审被告）上饶市和济置业有限公司。委托代理人祝佳。被上诉人（原审原告）张旭东。委托代理人熊凌飞，江西壹点律师事务所律师。上诉人上饶市和济置业有限公司因与被上诉人张旭东劳动争议纠纷一案，不服上饶县人民法院（2014）饶民一初字第82号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原……