劳动争议 （2013）济民一终字第1031号

山东九州通公司提交的诊断证明中虽然写明了休息15天，但亦写明要求进一步专科检查，且山东九州通公司未按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定向李秀才出具书面通知，告知李秀才的停工留薪期。山东九州通公司主张李秀才的停工留薪期为15天不符合法律规定。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第六条的规定，所受伤害部位或组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过六个月。对李秀才的停工留薪期原审法院确认为六个月。山东九州通公司应当向李秀才支付2010年8月至2011年1月停工留薪期工资2162.46元x6个月=12974.76元。二、山东九州通公司是否应向李秀才支付年终奖金3500元。李秀才主张山东九州通公司在其工伤期间不应与其解除合同，要求山东九州通公司按照2009年底年终奖的标准3500元向其发放2010年的年终奖。山东九州通公司主张在公司工作到年末都是会有年终奖的，但年终奖有不同的标准，认可李秀才2009年底年终奖为3500元。原审法院认为，山东九州通公司认可在公司工作到年末发放年终奖，山东九州通公司未按照《山东

山东九州通公司提交的诊断证明中虽然写明了休息15天，但亦写明要求进一步专科检查，且山东九州通公司未按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定向李秀才出具书面通知，告知李秀才的停工留薪期。山东九州通公司主张李秀才的停工留薪期为15天不符合法律规定。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第六条的规定，所受伤害部位或组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过六个月。对李秀才的停工留薪期原审法院确认为六个月。山东九州通公司应当向李秀才支付2010年8月至2011年1月停工留薪期工资2162.46元x6个月=12974.76

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民一终字第1031号上诉人（原审被告）李秀才，男，1971年6月4日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人王霞，女，1973年7月13日出生，汉族，中国人寿财产保险股份有限公司收展部员工。被上诉人（原审原告）山东九州通医药有限公司，住所地济南市。法定代表人龚翼华，该公司董事长。委托代理人刘红玲，女，1980年2月19日出生，汉族，该公司员工。……