劳动争议 （2014）沧民终字第2169号

根据各方提起的上诉内容，本院从以下几个方面分别阐述：关于金鑫公司与张燕解除劳动关系的问题。金鑫公司在2011年10月12日向张燕出具并送达了《终止劳动关系通知书》，主要内容为“因你长期不在岗，本单位决定与你自2010年12月31日起终止劳动关系”。该《通知书》中终止劳动关系的时间发生在出具《通知书》之前，且金鑫公司不能举证证明张燕长期不在岗是张燕本人原因所致，因此，应当将金鑫公司于2011年10月12日向张燕出具并送达《终止劳动关系通知书》之日认定为双方解除劳动关系之时。关于金鑫公司是否应当支付张燕两倍工资问题。金鑫公司与张燕的劳动合同至2009年4月30日到期，到期后金鑫公司与张燕未续签书面劳动合同，亦未办理终止劳动合同的相关手续，双方自此形成无固定期限的事实劳动关系，加之张燕相关期间未向金鑫公司提供劳动并非其本人原因。金鑫公司主张张燕未向公司提供劳动，因此不应享受工资待遇，缺乏理据支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，金鑫公司应当支付给张燕相关期间的两倍工资。关于拖欠工资及生活费问题。金鑫公司主张自2008年7月就已停工，但未提交相应证据证明，故原判支持张燕200

根据各方提起的上诉内容，本院从以下几个方面分别阐述：关于金鑫公司与张燕解除劳动关系的问题。金鑫公司在2011年10月12日向张燕出具并送达了《终止劳动关系通知书》，主要内容为“因你长期不在岗，本单位决定与你自2010年12月31日起终止劳动关系”。该《通知书》中终止劳动关系的时间发生在出具《通知书》之前，且金鑫公司不能举证证明张燕长期不在岗是张燕本人原因所致，因此，应当将金鑫公司于2011年10月12日向张燕出具并送达《终止劳动关系通知书》之日认定为双方解除劳动关系之时。关于金鑫公司是否应当支付张燕两倍工资问题。金鑫公司与张燕的劳动合同至2009年4月30日到期，到期后金鑫公司与张燕未续签书面

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沧民终字第2169号上诉人（原审原告）：张燕，工人。委托代理人：王吉仓，河北海岳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沧州金鑫钢结构工程有限公司。法定代表人：孙振秀，董事长。委托代理人：郭林华，河北铭鉴律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河北胜科工贸股份有限公司。法定代表人：ＸＸ川，董事长。委托代理人：马永金，法律工作者。上诉人张燕、上诉人沧州金……