劳动争议 （2016）粤03民终20857号

赖四妹和锦绣江南幼儿园劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。关于2015年11月1日至2015年11月5日期间的工资。赖四妹于上述期间出勤天数为4天，原审核算赖四妹在上述期间的工资为120.05元。原审对此计算正确，处理得当，本院予以维持。关于2015年9月至10月期间绩效。赖四妹未能提交充分证据证明，故本院不予支持。关于2013年12月至2015年11月期间休息日加班工资。赖四妹主张休息日加班2小时，锦绣江南幼儿园不予确认。锦绣江南幼儿园提交的《教职工月考核情况表》，有赖四妹签名确认，本院予以采信。该《教职工月考核情况表》考勤备注注明员工的出勤记录，但均无加班记录，且赖四妹也未提交存在加班事实的相关有效证据，故对赖四妹的上述请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。有多位家长投诉赖四妹不给孩子吃饱。锦绣江南幼儿园亦主张赖四妹不按规定清洗空调，对幼儿健康造成隐患；在配餐厅私自减少班级孩子用餐量。赖四妹作为幼儿园的保育员，领取政府发放的教师从教津贴，应具有更高的专业素养和职业道德。故锦绣江南幼儿园解除与赖四妹的劳动合

赖四妹和锦绣江南幼儿园劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。关于2015年11月1日至2015年11月5日期间的工资。赖四妹于上述期间出勤天数为4天，原审核算赖四妹在上述期间的工资为120.05元。原审对此计算正确，处理得当，本院予以维持。关于2015年9月至10月期间绩效。赖四妹未能提交充分证据证明，故本院不予支持。关于2013年12月至2015年11月期间休息日加班工资。赖四妹主张休息日加班2小时，锦绣江南幼儿园不予确认。锦绣江南幼儿园提交的《教职工月考核情况表》，有赖四妹签名确认，本院予以采信。该《教职工月考核情况表》考勤

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终20857号上诉人（原审原告）赖四妹委托诉讼代理人王文波，广东商达律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市龙华新区民治锦绣江南幼儿园。法定代表人杨仕斌，董事长。委托诉讼代理人杨璟，广东扬权律师事务所律师。上诉人赖四妹与上诉人深圳市龙华新区民治锦绣江南幼儿园（以下简称锦绣江南幼儿园）劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院……