劳动争议 （2019）陕01民终8766号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，姚巨在陕西智库宇丹装饰工程有限公司秦晋酒店项目部工作，在陕西智库宇丹装饰工程有限公司管理下从事陕西智库宇丹装饰工程有限公司安排的有报酬的工作，且姚巨提供的劳动是陕西智库宇丹装饰工程有限公司业务的组成部分，双方之间的用工形式符合确立劳动关系的条件，陕西智库宇丹装饰工程有限公司称姚巨系黎玮个人雇佣，但其提交的证据不足以证明，对其主张，原审法院不予采信。陕西智库宇丹装饰工程有限公司未提交证据证明姚巨月工资数额，故原审法院采信姚巨关于月工资为6500元的主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现姚巨主张陕西智库宇丹装饰工程有限公司支付2018年5月21至12月29日期间未签劳动合同双倍工资差额，依法应予支持，陕西智库宇丹装饰工程有限公司应向姚巨支付未签劳动合同双倍工资差额47592元（6500元×7月＋6500元÷21.75天×7天）。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，姚巨在陕西智库宇丹装饰工程有限公司秦晋酒店项目部工作，在陕西智库宇丹装饰工程有限公司管理下从事陕西智库宇丹装饰工程有限公司安排的有报酬的工作，且姚巨提供的劳动是陕西智库宇丹装饰工程有限公司业务的组成部分，双方之间的用工形式符合确立劳动关系的条件，陕西智库宇丹装饰工程有限公司称姚巨系黎玮个人雇佣，但其提交的证据不足以证明，对其主张，原审法院不予采信。陕西智库宇丹装饰工程有限公司未提交证据证明姚巨月工资数额，故原审法院采信姚巨关于月工资为6500元的主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民事判决书 （2019）陕01民终8766号 上诉人（原审被告）：陕西智库宇丹装饰工程有限公司，住所地：西安市未央区住所地：西安市未央区太华北路西安大明宫万达广场第1幢2单元9层20905号。 法定代表人：刘磊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：仲辉，陕西省148法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：姚巨，男，1987年7月28日出……