劳动争议 （2015）渝一中法民终字第04449号

彭世全、西南水泥公司均认可彭世全的工资通过银行卡发放，客观上不存在彭世全签字的工资表，故西南水泥公司亦不能举示有彭世全签字的工资表。但西南水泥公司对劳动者工资的发放，客观存在该司内部审核的工资汇总表。现彭世全认可西南水泥公司向本院提交的彭世全在2011年5月-2012年5月期间的《职工工资表》，同时结合彭世全实行“三班两倒”制及西南水泥公司向本院提交的有员工签字确认的《工资资料》上载明的彭世全实际出勤天数与《职工工资表》上载明的实勤天数能相互印证，及彭世全同意按照《职工工资表》上载明的应发工资来计算加班工资等，该院对该期间《职工工资表》、《工资资料》予以采信。对于西南水泥公司辩称已向彭世全彭世全支付了加班费的问题。虽然《职工工资表》上已明确载明了西南水泥公司以加班补贴、对倒加班及连班补助的名义，向彭世全彭世全支付了加班费，但并未按照相关法律规定足额支付彭世全彭世全加班费，仍应向彭世全彭世全支付其应得加班费与已发放加班费差额部分。另根据《员工酬薪方案》第七章关于酬薪定额系数和酬薪结算的说明中第十三条规定，（一）公司执行工业企业行业休假规矩，每月休息4天，每月工作满26天（月小）或27天（

彭世全、西南水泥公司均认可彭世全的工资通过银行卡发放，客观上不存在彭世全签字的工资表，故西南水泥公司亦不能举示有彭世全签字的工资表。但西南水泥公司对劳动者工资的发放，客观存在该司内部审核的工资汇总表。现彭世全认可西南水泥公司向本院提交的彭世全在2011年5月-2012年5月期间的《职工工资表》，同时结合彭世全实行“三班两倒”制及西南水泥公司向本院提交的有员工签字确认的《工资资料》上载明的彭世全实际出勤天数与《职工工资表》上载明的实勤天数能相互印证，及彭世全同意按照《职工工资表》上载明的应发工资来计算加班工资等，该院对该期间《职工工资表》、《工资资料》予以采信。对于西南水泥公司辩称已向彭世全彭世

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04449号上诉人（原审原告）：彭世全。委托代理人：温立英,重庆永和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆长寿西南水泥有限公司。法定代表人：方均，执行董事。委托代理人：游学超，该公司员工。上诉人彭世全与被上诉人重庆长寿西南水泥有限公司（以下简称“西南水泥公司”）劳动争议一案，重庆市长寿区人民法院于2014年12月19日作出（2……