劳动争议 （2017）京02民终11034号

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第三十九条第（二）项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，金属工艺品厂与田野于2015年7月1日订立一年固定期限劳动合同，到期后双方又续订一年固定期限劳动合同，应当视为双方已经连续订立两次固定期限劳动合同，此时，双方符合形式上应当订立无固定期限劳动合同的条件。但是，综合判断金属工艺品厂所提交的职工手则中的规定、考勤记录中所显示出田野的考情情况以及证人证言中关于田野工作情况的表现等证据，可以看出在金属工艺品厂决定终止与田野的劳动合同并于2017年5月31日作出书面《终止劳动合同通知书》之前，田野存在无正当理由多次不按要求打卡考勤等严重违反职

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第三十九条第（二）项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，金属工艺品厂与田野于2015年7月1日订立一年固定期限劳动合同，到期后双方又续订一年固

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11034号上诉人（原审被告）：田野，男，1969年5月22日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：杨洋，北京元合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京市金属工艺品厂有限责任公司，住所地北京市西城区教场口街9号院戊9号。法定代表人：韩沙非，董事长。委托诉讼代理人：周新广，北京市康达律师事务所律师。上诉人田野与被上诉人北京市金属工艺品……