劳动争议 （2014）威民三终字第204号

本案的主要争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系，原告是否应支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、差额工资、防暑降温费也以双方是否存在劳动关系为前提条件。根据案外人唐某与原告签订的《货运车辆挂靠协议》及荣成市人民法院（2014）荣商初字第91号民事调解书，被告所主张的其工作时驾驶的车辆均由唐某出资购买，与原告存在挂靠经营关系。虽然原告收取一定费用，系原告按照协议约定对挂靠车辆进行管理所得的服务费用，而非营运所产生的收益。被告系由唐某雇佣，工作任务、时间等由唐某安排，工资从唐某妻子陈艳霞处领取，与原告不存在隶属关系，不受原告的管理和规章制度的约束，且所从事的工作也不是原告业务的组成部分。综上，原、被告之间不存在劳动关系，原告主张不予支付被告未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、差额工资和防暑降温费的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、原劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：一、原告威海货通物流有限公司与被告沈发喜之间不存在劳动关系；二、原告威海货通物流有限公司不予支付被告未签订劳动合同双倍工资55440元

本案的主要争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系，原告是否应支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、差额工资、防暑降温费也以双方是否存在劳动关系为前提条件。根据案外人唐某与原告签订的《货运车辆挂靠协议》及荣成市人民法院（2014）荣商初字第91号民事调解书，被告所主张的其工作时驾驶的车辆均由唐某出资购买，与原告存在挂靠经营关系。虽然原告收取一定费用，系原告按照协议约定对挂靠车辆进行管理所得的服务费用，而非营运所产生的收益。被告系由唐某雇佣，工作任务、时间等由唐某安排，工资从唐某妻子陈艳霞处领取，与原告不存在隶属关系，不受原告的管理和规章制度的约束，且所从事的工作也不是原告业务的组成部分。综上，

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第204号上诉人（原审被告）沈发喜，男，1968年10月20日出生，汉族。委托代理人张军伟，山东力诺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）威海货通物流有限公司。法定代表人唐海燕，董事长。委托代理人刘佳，山东正原律师事务所律师。上诉人沈发喜因劳动争议一案，不服威海经济技术开发区人民法院（2013）威经技区民初字第1303号民事判决，向本院……