劳动争议 （2021）湘11民终748号

本案的争议焦点是原告蒋明华向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁是否已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，2011年9月至2016年2月期间，原告蒋明华已陆续在广州各学院任职，并在其任职单位缴纳社会保险、住房公积金，且自2013年8月后，就未在被告单位过提供任何劳动，其行为充分说明原告无法继续履行与被告的劳动关系，应视为双方的劳动关系已经终止。劳动关系终止的时间为原告提交辞职报告的时间即2013年8月9日。原告蒋明

本案的争议焦点是原告蒋明华向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁是否已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘11民终748号上诉人(原审原告)：蒋明华，男，1968年1月17日出生，汉族，零陵区人，住永州市零陵区。被上诉人(原审被告)：永州市困难职工帮扶中心，住所地冷水滩区育才路1号。法定代表人：刘伟林，系该中心主任。委托诉讼代理人：王彦迪，湖南正赢律师事务所律师。上诉人蒋明华因与被上诉人永州市困难职工帮扶中心（以下简称帮扶中心）劳动争议纠纷一案，……