劳动争议 （2021）京02民终6476号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，郭文永与东方时尚公司均认可系东方时尚公司以爆发新型冠状病毒肺炎重大疫情，客观情况发生重大变化为由，依据劳动合同法第四十条第三项等相关法律规定与郭文永解除劳动合同，故东方时尚公司应举证证明其前述解除行为合法。东方时尚公司提交的证据并不足以证明此次疫情致使双方的劳动合同无法继续履行，其也未提供证据证明与郭文永就变更劳动合同内容进行协商，因此其与郭文永解除劳动合同，应属违法解除，故应向郭文永支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额，以法院核算为准。关于未休年休假工资问题。根据郭文永提交的社保记录及双方在庭审中的陈述，郭文永在2020年1月1日至2020年6月8日期间应休年休假天数为2天。东方时尚公司主张因疫情原因在2020年2月份时已安排郭文永休2020年年休假，提交了关于停工停训期间工资支付和年休假抵扣办法、关于延迟复工期间

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，郭文永与东方时尚公司均认可系东方时尚公司以爆发新型冠状病毒肺炎重大疫情，客观情况发生重大变化为由，依据劳动合同法第四十条第三项等相关法律规定与郭文永解除劳动合同，故东方时尚公司应举证证明其前述解除行为合法。东方时尚公司提交的证据并不足以证明此次疫情致使双方的劳动合同无法继续履行，其也未提供证据证明与郭文永就变更劳动合同内容进

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终6476号上诉人（互为原审原、被告）：郭文永，男，1963年10月18日出生，汉族，住北京市房山区韩村河镇小次洛大街91号。委托诉讼代理人：许迪，广东国晖（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张红霞，广东国晖（北京）律师事务所律师。被上诉人（互为原审原、被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人……