劳动争议 （2015）石民六终字第00750号

被告在原告处工作，受其管理，并领取报酬，双方之间存在劳动关系。被告主张自1991年10月到原告处工作至今，已超过十年，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同，但被告未能就到岗时间进行举证证明，但原告认可被告自2008年至今一直在原告处工作，且未签订书面劳动合同。原告主张其属于事业单位，对被告的用工应实行聘用制，并为此提交四份法律文件，该文件均属于部门规章，其效力低于《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，原告至今仍未与被告签订书面劳动合同，应视为其已与被告订立了无固定期限劳动合同。原审法院判决如下：确认原告河北医科大学第三医院与被告郭永生已订立无固定期限劳动合同。案件受理费10元，由原告河北医科大学第三医院负担。一审判后，原审原告河北医科大学第三医院不服，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：原审法院确认上诉人与被上诉人已订立无固定期限劳动合同没有事实和法律依据，上诉人系卫生系统事业单位，根据国务院《事业单位人事管理条例》，应执行事业单位聘任制，

被告在原告处工作，受其管理，并领取报酬，双方之间存在劳动关系。被告主张自1991年10月到原告处工作至今，已超过十年，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同，但被告未能就到岗时间进行举证证明，但原告认可被告自2008年至今一直在原告处工作，且未签订书面劳动合同。原告主张其属于事业单位，对被告的用工应实行聘用制，并为此提交四份法律文件，该文件均属于部门规章，其效力低于《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，原告至今仍未与被告签订书面劳动合同，应视为其已

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民六终字第00750号上诉人（原审原告）河北医科大学第三医院。法定代表人张英泽，该医院院长。委托代理人梁蕾，河北侯凤梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭永生，河北医科大学第三医院后勤处水暖工。上诉人河北医科大学第三医院因与被上诉人郭永生劳动争议纠纷一案，不服石家庄市桥西区人民法院作出的（2015）西民初字第00596号民事判决，向本院提……