劳动争议 （2019）浙03民终1658号

用人单位聘用劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，鲁容平于2015年1月27日受聘到凯邦公司从事工作，双方一直未依法订立书面劳动合同，与法相悖，凯邦公司本应承担相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”及劳动争议案件需先经劳动仲裁、申请仲裁的时效为一年的规定，鲁容平在2018年8月份申请仲裁时才提出要求凯邦公司支付2016年3月26日至2017年3月26日未签订书面劳动合同的二倍工资，现在一审庭审中又要求凯邦公司支付2016年4月1日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，均与法律不符，不予支持。鲁容平虽已就其病情向职业病诊断机构即温州市人民医院申请职业病认定，但至本案一审庭审辩论结束前仍未确诊，故鲁容平诉请要求凯邦公司支付2018年3月1日至2018年8月31日的职业病诊断期

用人单位聘用劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，鲁容平于2015年1月27日受聘到凯邦公司从事工作，双方一直未依法订立书面劳动合同，与法相悖，凯邦公司本应承担相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”及劳动争议案件需先经劳动仲裁、申请仲裁的时效为一年的规定，鲁容平在2018年8月份申请仲裁时才提出要

浙江省温州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙03民终1658号 上诉人（原审原告）：鲁容平，男，1975年5月20日出生，汉族，住重庆市奉节县。 委托诉讼代理人：林胜庆，浙江学优律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江凯邦鞋业有限公司，住所地浙江省温州市瑞安市仙降街道翁垟工业区。统一社会信用代码：91330381715499909E。 法定代表人：李秀铤，该公司董事长。 委托诉……