劳动争议 （2017）津01民终4764号

综合各方当事人的诉辩主张及其在庭审中的举证、质证、辩论意见，本案的争议焦点为：双方之间用工形式是否系非全日制用工。对于该争议焦点一审法院分析如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条之规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款之规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，自2014年10月起高青借记卡账户历史明细清单载明百诚财务公司对高青计薪周期为月，双方之间支付工资周期已超过非全日制用工劳动报酬最长支付周期。庭审中，百诚财务公司提交工资表、考勤表等证据不足以证实高青每日具体工作时间，且案外人天津元浩泰新能源科技有限公司处于下落不明状态，其出具的情况说明、协议书、工资表、考勤等证据无法核实真实性，故对上述证据一审法院不予采信。另，根据百诚财务公司于2015年4月13日为高青出具的收入证明，已明确载明高青系百诚财务公司正式员工，入职时间为2014年6月1日，月薪5000元，百诚财务公司未能提交相关证据证实其出具该证明并非真实意思表示

综合各方当事人的诉辩主张及其在庭审中的举证、质证、辩论意见，本案的争议焦点为：双方之间用工形式是否系非全日制用工。对于该争议焦点一审法院分析如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条之规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款之规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，自2014年10月起高青借记卡账户历史明细清单载明百诚财务公司对高青计薪周期为月，双方之间支付工资周期已超过非全日制用工劳动报酬最长支付周期。庭审中，百诚财务公司提交工资

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终4764号上诉人（原审原告）：百诚财务管理（天津）有限公司，住所地天津市华苑产业区迎水道150号E座1门503单元-2。法定代表人：杨有才，该公司董事长。委托诉讼代理人：王申，男，该公司法务。被上诉人（原审被告）：高青，女，1989年12月出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：周丽娜，天津民合律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏征，……