劳动争议 （2021）苏08民终2142号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本案中，原告于2019年10月14日入职被告处工作，双方之间劳动关系依法成立，被告应于一个月内与原告签订书面劳动合同。因原告于2019年11月9日起住院治疗不再向被告提供劳动，于2019年11月28日向被告请病假2个月，故被告依法应与原告签订书面劳动合同的时间应予以顺延，被告于2020年1月通知原告签订书面劳动合同符合法律规定。根据原、被告的微信聊天记录，原告未同意与被告签订书面劳动合同，且在被告于2020年2月24日向原告发送书面通知后仍未在规定时间内履行签订书面劳动合同的义务。原告主张于2020年2月27日预约检查并短信告知被告，其对此未依法举证证实，一审法院不予采纳。综上，被告以原告拒签书面劳动合同为由与之终止劳动关系并依法通知工会符合法律规定，一审法院确认双方劳动关系于2020年2月29日终止。对原告主张撤销被告于2020年2月27日作出的

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本案中，原告于2019年10月14日入职被告处工作，双方之间劳动关系依法成立，被告应于一个月内与原告签订书面劳动合同。因原告于2019年11月9日起住院治疗不再向被告提供劳动，于2019年11月28日向被告请病假2个月，故被告依法应与原告签订书面劳动合同的时间应予以顺延，被告于2020年1月通知原告签订书面劳动合同符合法律规定。根据原、被告的微信聊天记录，

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终2142号上诉人（原审原告）：汤雅祥。委托诉讼代理人：吉成凤，江苏兴宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮安卓茂五金制品有限公司，住所地淮安经济技术开发区宏恒胜路128号。法定代表人：祁利民，该公司总经理。委托诉讼代理人：李刚，该公司员工。委托诉讼代理人：陈树茂，江苏古楚律师事务所律师。上诉人汤雅祥因与被上诉人淮安卓茂五金制品有限……