劳动争议 （2015）浙杭民终字第2374号

高周根、金首公司之间的劳动关系合法有效，金首公司因被政府关停企业，双方之间的劳动关系于2014年12月9日终止。本案的争议焦点如下：一、金首公司是否拖欠高周根工资；二、经济补偿金的补偿年限及补偿标准；三、金首公司是否需要为高周根补缴社会保障养老基金。关于焦点一，首先，根据高周根、金首公司的庭审陈述及明细对账单，从2014年4月1日起至2014年12月23日共计有11笔工资，分别对应2014年1-11月份工资，发放明细为：4月1日3920.35元、4月30日591.07元（春节法定节假日）、5月30日2492.17元、6月21日3021.57元、7月29日3299.02元、8月25日3664.82元、9月27日4381.22元、10月29日4176.17元、12月1日4614.28元、12月22日3293.07元、12月23日2366.53元，总计35820.27元。金首公司已支付高周根该年4月份工资。其次，根据《最低工资规定》第二十条第二款之规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。虽然2月份系春节法定节

高周根、金首公司之间的劳动关系合法有效，金首公司因被政府关停企业，双方之间的劳动关系于2014年12月9日终止。本案的争议焦点如下：一、金首公司是否拖欠高周根工资；二、经济补偿金的补偿年限及补偿标准；三、金首公司是否需要为高周根补缴社会保障养老基金。关于焦点一，首先，根据高周根、金首公司的庭审陈述及明细对账单，从2014年4月1日起至2014年12月23日共计有11笔工资，分别对应2014年1-11月份工资，发放明细为：4月1日3920.35元、4月30日591.07元（春节法定节假日）、5月30日2492.17元、6月21日3021.57元、7月29日3299.02元、8月25日3664.8

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2374号上诉人（原审原告）：高周根。委托代理人：高炎均。被上诉人（原审被告）：浙江金首水泥有限公司。法定代表人：张官富。委托代理人：姚利明、裴方园。上诉人高周根因与被上诉人浙江金首水泥有限公司（以下简称金首公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市萧山区人民法院（2015）杭萧民初字第1151号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8……