劳动争议 （2017）苏01民终4794号

王雪在2016年12月29日向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经过劳动仲裁前置程序，故对笛瑞公司主张王雪的请求未经过仲裁前置程序处理，应依法驳回其起诉，不予支持。2016年12月29日，因笛瑞公司关闭造成双方劳动合同无法继续履行，现王雪要求笛瑞公司支付其经济补偿金，符合法律规定，予以支持。王雪自2016年8月25日工作至2016年12月，故笛瑞公司应当支付其经济补偿金952.5元（1905元×0.5个月）。笛瑞公司未与王雪签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月向王雪支付二倍的工资，则笛瑞公司应当支付王雪2016年9月25日至2016年12月29日期间的二倍工资差额6638.16元（2950元÷21.75天×5天+2080元+2090元+1790元）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决：笛瑞公司于判决生效之日起10日内一次性支付王雪经济补偿金6265元、未签订书面劳动合同的双倍工资6638.16元，合计7590.66元。经审理查明，2016年12月29日，王雪等人向南京市溧水区人力资源和社会保障局投诉笛瑞公司与其解

王雪在2016年12月29日向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经过劳动仲裁前置程序，故对笛瑞公司主张王雪的请求未经过仲裁前置程序处理，应依法驳回其起诉，不予支持。2016年12月29日，因笛瑞公司关闭造成双方劳动合同无法继续履行，现王雪要求笛瑞公司支付其经济补偿金，符合法律规定，予以支持。王雪自2016年8月25日工作至2016年12月，故笛瑞公司应当支付其经济补偿金952.5元（1905元×0.5个月）。笛瑞公司未与王雪签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月向王雪支付二倍的工资，则笛瑞公司应当支付王雪2016年9月25日至2016年12月29日期间的二倍工资差额6638.1

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4794号上诉人（原审被告）：南京笛瑞食品有限公司,住所地南京市溧水经济开发区。法定代表人：柳扬英，南京笛瑞食品有限公司总经理。委托诉讼代理人：王西园，北京大成（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕震，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王雪，女，1998年3月18日生，汉族，住南京市溧水经济开发区。上诉人南京笛……